Hoe te handelen bij extreme hitte

In de CAO Bouw & Infra 2025 – 2027 is extreme hitte niet vastgelegd als een automatische reden voor onwerkbaar weer met een harde temperatuurgrens. In tegenstelling tot vorst of sneeuwval, kent hitte geen wettelijke of cao-technische “stop-norm” waarbij het werk direct moet worden neergelegd.

Wel stelt de cao dat de werkgever verplicht verantwoordelijk is voor een veilige en gezonde werkomgeving. Indien de risico’s van de hitte niet meer te beheersen zijn, moet het werk in overleg worden aangepast of gestaakt.

Belangrijkste regels en verplichtingen bij hitte

Ondanks het ontbreken van een harde temperatuurgrens, verplicht de cao werkgevers en werknemers om bij warmte en hitte concrete maatregelen te nemen volgens de Arbowet en sectorrichtlijnen:

• Verplichte zonnebrandcrème: De werkgever is sinds deze cao-periode verplicht om zonnecrème op de bouwplaats beschikbaar te stellen. Werknemers zijn op hun beurt verplicht om deze (of hun eigen) zonnebrand te gebruiken. Zonnebrandcrème is ook aan te vragen bij onze vereniging, zie bestelbiljet.
• Het Volandis Hitteprotocol: De cao verwijst naar het hitteprotocol van Volandis als leidraad. Zodra de hitte-indicatie (combinatie van temperatuur en luchtvochtigheid) boven de 35 graden uitkomt, is er sprake van een extreem warm werkklimaat.
• Zorgplicht van de werkgever:
  Werkgevers moeten hitterisico’s opnemen in hun werkbeoordeling. Zij dienen preventieve maatregelen te treffen zoals:
  • Het aanbieden van koelvesten, zonnebrillen of koelpetten.
  • Het beschikbaar stellen van voldoende koel drinkwater.
  • Het inlassen van extra pauzes op een koele plek of in de schaduw.
  • Het aanpassen van werktijden via een tropenrooster of een verkorte werkdag.
• Verantwoordelijkheid werknemer: Werknemers moeten gezondheidsklachten (zoals duizeligheid of hittestress) direct melden en gemaakte veiligheidsafspraken nakomen.

Wat gebeurt er bij KNMI Code Rood?

Zelfs wanneer het KNMI Code Rood afgeeft voor extreme hitte, ligt het werk niet automatisch stil. Wel is dit het moment waarop de werkgever de situatie ter plekke opnieuw moet beoordelen. Blijkt het werk, ondanks alle opgeschaalde koelingsmaatregelen en tropenroosters, technisch of medisch onverantwoord? Dan moeten de werkzaamheden worden uitgesteld of tijdelijk worden gestaakt. Het loon wordt in dat geval in principe doorbetaald.